又到一年毕业季，为进一步拓宽深圳高校毕业生市场化就业渠道，强化未就业高校毕业生的精准帮扶，深圳坚定不移的深化人才发展体制机制改革，深圳市人社局自 5月份以来已组织多场校园招聘会，扩大创业培训适用范围，提高创业担保贷款发放额度，多措并举吸引更多“千里马”在这片创新创业的沃土上竞相奔腾”。新一批应届高校毕业生陆续来到深圳参加工作，刚刚从广东药科大学毕业的林天凯正在和同事们探讨制订未来的工作计划，今年初他通过投递简历成功选择到了自己心仪的公司，从肇庆老家来到深圳打拼，几个月的历练，让他有了不一样的人生体验。“深圳年轻人多、节奏也快、发展潜力大，就是大家都在为梦想努力的地方。”

深圳经济发展速度快，创新发展水平高，引才留才能力强。今年以来，深圳各区各学校招聘会竞相开启，南山区2022年百校千企万岗高校毕业生系列招聘会，超3000家企业参与，市人社局联合南方科技大学、深圳大学举办了两场线下招聘会，提供了超8000个岗位。大疆创新科技有限公司人力资源专员闫科介绍：“今年大疆招聘职位类型是更加丰富了，比如说研发领域上有算法芯片、软件开发、硬件开发上百种职位种类，非研发领域，我们有供应链、市场销售、职能类、服务类的。”

深圳市水务科技有限公司人力资源专员陈淳仪表示：“对人才的需求是非常专注于技能上的，往年我们是以社招为主，那么今年我们更多的是偏向于校招，组成一个年轻更有活力的团队。”

除了举办高校毕业生就业专项活动，深圳人社局还启动了“百万就业见习岗位募集计划”、“2022民营企业招聘月”等大大小小的专项招聘活动，从制度顶层设计到配套保障措施，从大环境营造到个性化服务，充分体现了“深爱人才，圳等您来”。深圳人才集团副总经理张蕾表示：“通过对人才引进服务外包业务转型升级、搭建平台、畅通渠道、靶向引才，同时，通过推动粤港澳大湾区城际间战略合作，以及服务大科学装置、科研院所的高端人才需求，按图索骥引进各类人才。”

据统计，今年深圳高校毕业生规模达3.7万人，较去年增加0.8万人。接下来，市人社局将瞄准重点群体，强化精准帮扶，发挥市场化就业主渠道作用，继续举办各类校园招聘及网络招聘，相关活动贯穿全年。市人社局促进与失业保险处二级调研员丁颖表示：“建立各部门、各高校联动机制，形成对毕业生就业创业齐抓共管格局；对高校毕业生到基层就业的给予基层就业补贴，同时鼓励企业吸纳高校毕业生，按规定给予各种补贴；充分挖掘社区社会管理等政策性岗位潜力，稳定国有企业和机关事业单位招录规模；对于离校还暂未就业的高校毕业生，实行实名制管理和就业帮扶，制定一对一帮扶台账，确保离校服务不断线。”

为进一步稳定岗位促进就业，深圳市社保局今年还实施失业保险稳岗返还政策，5月20日起，已对2022年第一批符合条件的参保单位发放了稳岗返还资金，共计约7.97亿元，依托“1+10+N”党群服务中心体系，在1050个中心设立人才驿站，向高层次人才发放“鹏城优才卡”，建立国际人才一站式服务中心，发布全国首个国际人才街区的地方标准、国际人才街区评价指南，授牌13个国际人才示范街区等。中国（深圳）综合开发研究院区域发展规划研究所所长刘祥表示，这些举措为深圳建设先行示范区，助力打造粤港澳大湾区高水平人才高地提供了强有力的人才支撑。“全国各地人才在深圳可以找到他产业发展的方向和舞台，还可以享受各种人才红利政策，以及专业的知识，这些开放包容的政策为我们吸引人才为我们提供了一个发展人才高地的环境，所以更多的人才喜欢到深圳来创新创业。”

（深圳新闻广播记者 杨瑜瑜）